«Тяньши» – чума XXI века
В Улан-Удэ продолжают паразитировать «черные» сетевые компании. Главная из них – псевдо- представительства компании «Тяньши». Сотни прошедших через них людей в лучшем случае остаются только разочарованы, в худшем – в никуда отдают время, силы и средства, а часто и наживают долги. Как же распознать и избежать мошенничества?
Арсенал обмана
Доски объявлений, как папье-маше, постоянно облеплены объявлениями: «Требуется ассистент руководителя», «Работа. Удобный график», «В торговую организацию требуется специалист по работе с клиентами, сотрудники на упаковку товара, приемщик заявок, работники на склад», «Быстрый доход с возможностью совмещать работу и учебу» и тому подобные. В отдельных случаях есть дополнение «с педагогическим, медицинским образованием», но чаще «опыт работы не обязателен». При этом приписаны заманчивые суммы доходов. Названия фирм-работодателей не указаны, значатся не стационарные, а мобильные номера телефонов. Аналогичными объявлениями забиты полосы объявлений о работе в газетах. Проникли они и в Интернет в рассылки объявлений о работе, где предлагают выслать «работодателю» резюме соискателя. Последний вариант кажется наиболее правдивым, тем более, когда человеку звонят, сообщают, что его характеристики подходят для фирмы и предлагают прийти на собеседование.
В условиях растущей безработицы, смены приоритетов на рынке труда, когда даже специалисты не могут найти работу, а средства на жизнь нужны всегда, отчаявшиеся люди звонят на эти номера. Пройдем и мы по этому пути.
В застенках
Из стопки собранных объявлений спонтанно выбираем три, звоним. Во всех трех случаях оператор отвечает одинаково, утверждает, что сотрудники нужны, узнает имя позвонившего, предлагает варианты времени прихода на собеседование и уточняет, когда вы придете. Вы сообщаете это, и после короткой паузы оператор называет имя «специалиста», к которому после регистрации вам нужно обратиться. Название фирмы, когда пытаетесь уточнить, называет неуверенно и в полголоса. О деятельности не сообщает, а предлагает узнать все на собеседовании.
«Офисы» один за другим стали появляться в торговых и административных (хорошо, что еще не в жилых) зданиях по улицам Хоца Намсараева, Сахьяновой, Толстого, Кирова, Бабушкина. Во всех случаях выглядят они однотипно и построены по системе зомбирования.
В оговоренное время (без опоздания!) приезжаем в офис. Там многолюдно. Люди с голодными, усталыми глазами заполняют анкеты. Делают это, наивно и доверчиво заполняют все пункты анкеты, не задумываясь, что эти данные в дальнейшем, даже если человек не трудоустраивается, могут быть использованы мошенниками. Никакой гарантии конфиденциальности и сокрытия персональных данных не предоставляется. Забегая вперед, совет: обходите подобные конторы стороной, а если все же оказались там, уходя, заберите все экземпляры анкет. Отказать вам в этом не могут.
Действительно, операторы здесь есть. Они отвечают на звонки и работают при входе в «офис», есть и «специалисты». Вскоре к посетителю подходит человек, на встречу с которым вас записали, представляется вашим «наставником». Он отводит вас в кабинет и предлагает присесть за стол, чтобы пообщаться индивидуально. За соседними столами сидят еще несколько таких же пар. В процессе общения «наставник» изучает анкету, а главное старается узнать как можно больше о ваших слабостях, вплоть до увлечений детей. Затем он сообщает, что чтобы начать работу нужно пройти пятидневные курсы, составляет график их посещения и отправляет в «промывалку мозгов» – небольшой лекторий, где модератор с серьезным видом вещает об экономических тенденциях, о серьезности компании, ее репутации, выгодах, которые якобы сулит работа в ней. Объясняют, как покупая продукцию, вкладывая все большие средства, вы будете получать все больше «звезд», подниматься по карьерной лестнице, получать больше доходов и в итоге «станете миллионерами».
После вводной лекции вы возвращаетесь к своему «наставнику». Он продолжает «вешать лапшу на уши», рассказывая, как он стал хорошо зарабатывать в этой компании, куда он уже съездил, какие подарки получил. Если вы сразу не отвернулись и не ушли, наивно пустили слюнку в предвкушении золотых гор, слюнки потекут у «паука», сидящего перед вами и предвкушающего добычу.
На второй день курса обучения перед слушателями выстраивают нескольких «сотрудников». Они поочередно рассказывают о своей деятельности в «Тяньши», модератор расхваливает каждого, сообщает о присвоении новых «звезд». Затем вручает сотруднику поощрение – тоненькие дешевые книжки, которые тот сначала изучит сам, а потом будет предлагать новым «сектантам». Это сейчас он чувствует себя важной фигурой, а позже поймет, что стал мелкой рыбешкой, наивно попавшей в сеть обмана. Обработка мозгов, внутренняя литература больше похожа на секту с «проповедниками» и массой разновозрастных, разномастных, доведенных до безденежья сектантов. Вовлекшихся в это даже стали называть «продавшие душу «Тяньши» за гроши».
Третий лекционный день посвящен раскрытию ассортимента. При огромном разнообразии современных БАДов, косметических средств, бытовой химии и приборов вам пытаются доказать, что продукция «Тяньши» настоящая, насколько она полезна. Этим объясняют и завышенные в разы по сравнению с аналогами цены. При этом лектор приводит в пример себя, как он, употребляя это, хорошо выглядит и чувствует себя. Хотя заметно, что ничем из этой химии он не пользуется.
Четвертое занятие целиком отведено под повествования о том, как богато живут те, кто уже включился в работу. От шикарных машин, яхт, украшений, путевок в экзотические страны у наивного обывателя потекут слюнки. Из числа разумных людей, дотерпевших до четвертого занятия, после этого отсеиваются больше половины.
Наконец, пятое занятие. Вы прошли «курс молодого бойца» и можете действовать. Заплатив сумму в одну-две «звезды», вы остаетесь в «рядовых», настоящая «служба» и «бизнес» начинаются с трех «звезд». А если хотите сразу попасть в «офицеры» или в «князья», платите больше. А вечерами, затемно, «наставники» разбредаются по городу, чтобы опять обклеивать доски объявлений своими «заманиловками».
Армия тьмы
Внутри сети тяньшисты сравнивают свои порядки с армией. Чем больше звезд, тем ты старше в звании, чем больше людей завербовал, тем круче. Все, что происходит внутри этих «ульев», нужно хранить, как военную тайну, чтобы ничего не просочилось наружу. Выходить за пределы может только дорогущая продукция «Тяньши», часто не подтвержденная сертификатами, подделки, не имеющие ничего общего с оригиналами. Вся эта картина напоминает серию фильмов ужасов «Обитель зла» с подземной лабораторией, «ульем», засевшими в нем злобными гениями и нередеющими армиями зомби.
Еще одно сравнение, присущее большинству сетевых компаний – структура пирамиды. Дескать, компания началась с одного человека, разработавшего и успешно применившего хорошую идею. Затем он пригласил еще двоих, те еще новых людей и так далее. Объясняя это, модераторы рисуют треугольник, расширяющийся от вершины к основанию. По их утверждению, образуется пирамида – самая устойчивая геометрическая фигура. На самом деле сеть расширяется во все стороны и превращается в сферу – самую неустойчивую фигуру, которая может покатиться в любую сторону. Те, кто засел ближе к центру, могут ничего при этом не ощутить, а все удары и давление примут те, кто находится на периферии. На первом же занятии слушателям рисуют «квадрант доходов», по которому 10% жителей планеты владеют 90% средств, а остальные 90% населения – остатками.
В порядке исключения
Надо сказать, действия подобных сетевых компаний сформировали негативное отношение к самому явлению сетевого маркетинга, затруднили развитие на нашем рынке других компаний такого профиля, ведущих честный, прозрачный бизнес. Не буду их называть, но такие есть. В них не набирают всех подряд, обещая золотые горы, не заставляют покупать продукцию в возрастающих количествах. Персонал их обладает профильным торгово-экономическим, товароведческим, техническим и даже медицинским образованием. К работе специалисты приступают только после обучения и аттестации в образовательных центрах именно этих компаний, не скрывающих своего названия. При обращении потребителя сотрудники могут детально рассказать о составе, свойствах товара, представить сертификаты качества, предложить удобные варианты приобретения, дополнительные услуги (скидки, рассрочки, дисконтные и накопительные карты). Разумеется, такое отношение располагает потребителя к дальнейшим обращениям в эту компанию.
Обычно вновь человек обращается сюда нескоро. Качество сертифицированной продукции не вынуждает выяснять отношения, возвращать средства. Ответственные производители стараются сделать продукцию максимально качественной, долговечной. Даже средства бытовой химии делаются очень концентрированными, отчего требуется их очень небольшой расход. В следующий раз потребитель приходит за пополнением товара, либо чтобы ознакомиться с новинками.
Зато за это время по собственной воле в компанию придут еще по несколько людей, узнавших о качестве товаров и обслуживания. Так, собственно, работают честные сетевые компании. Они не заманивают к себе обещаниями, золотыми горами, не доят потом подобно тому, как постепенно высасывает паук сок и своих жертв, попавших в паутину. Оценив как
Возникает интерес к возможности самому участвовать в реализации продукции. Человек, не становясь сотрудником компании, заключает договор, что он действует официальным дистрибьютором компании, получает каталоги и заверенные копии сертификатов на продукцию, приобретает необходимое, востребованное и может реализовывать по собственному усмотрению. При этом он вправе делать рациональную наценку, чтобы извлекать доход.
Таковы контрасты между честными и фальшивыми, мошенническими сетевыми компаниями. И ведь инструментов для борьбы с «Тяньши» и подобными «черными сетевиками» нет. Проблема в том, что они оформляются, как юридические лица (фирмы, торговые дома), по отчетным документам они занимаются тем, что прописано в документах. И за мошенничество, грабеж поймать их очень сложно. Поэтому, дорогие читатели, будьте бдительны.
Алексей Левашкевич